Digitalización con cultura libre para organizaciones
En un primer apartado de este ensayo se contextualiza el ecosistema digital y se reflexiona sobre dificultades y limitaciones. En los siguientes apartados, se proponen herramientas y acciones para una organización digital más saludable.
Cualquier organización que tenga presencia digital puede velar por las herramientas que usa. Así como se valora que en un evento haya comida vegana o que los productos sean de proximidad, también en términos de digitalización podemos querer que nuestros programas sean inclusivos y estén libres de esos pesticidas digitales llamados “código malicioso”, del inglés malware.
En función del tipo de organización, del tiempo del proyecto y otros factores, una transición hacia la cultura libre digital puede ser más o menos festiva. Si hay ganas, hay herramientas convivenciales que nos alumbrarán el camino. Y detrás de esas herramientas, suele haber personas intentando facilitar otro paradigma digital. Personas que desarrollan, personas que aportan al código o a las traducciones, al despliegue y mantenimiento de infraestructuras, a la organización del propio proyecto, a su dinamización o comunicación, etc.
Quizás algunas herramientas no tienen todavía todo lo que necesitamos, pero en un paradigma de cultura libre, lo que se usa se mejora. Y es una aproximación mucho más humana, más diversa y, en ocasiones, va más allá de “la alternativa de”. Hay herramientas que no tienen equivalente a ningún software privativo conocido. Tenemos de todo y si no, nos lo inventamos.
¡Aunemos propósito, organización y voluntad, creemos un círculo virtuoso usando y mejorando herramientas convivenciales!
Ensayo sobre digitalización con cultura libre para organizaciones
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